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Obwohl es beim Thema Digi­ta­li­sie­rung um Daten, Algo­rith­men und derglei­chen geht, darf man den Faktor Mensch nicht außer Acht lassen.

Der digi­tale Wandel erfor­dert neben einer Anpas­sung von Geschäfts­mo­del­len und Tech­no­lo­gien auch eine Trans­for­ma­tion im Denken, im Verhal­ten und auf emotio­na­ler Ebene.

Ein radi­kal neues, gemein­sa­mes Mind­set ist gefragt, sonst wird Verän­de­rungs­re­sis­tenz rasch zum Show­stop­per. Führungs­kräfte mit muti­gen Visio­nen und Entwür­fen für eine digi­tale Zukunft sind die eigent­li­chen Trei­ber des digi­ta­len Wandels.

Als Führungs­kraft gilt es, digi­tale Kompe­ten­zen zu fördern, Mitar­bei­ter zu krea­ti­ver Risi­ko­be­reit­schaft und stra­te­gi­schem Denken zu ermun­tern und kolla­bo­ra­tive Struk­tu­ren zu schaf­fen.

Schmid Engi­nee­ring GmbH

Zukunftsgestaltung durch digital Leadership ist Chefsache

Digi­tal Leader­ship beginnt ganz oben. Da heißt es, selbst mit gutem Beispiel voran­zu­ge­hen und sein eige­nes tech­no­lo­gi­sches Wissen auszu­bauen.

Zu den wesent­li­chen Führungs­auf­ga­ben im Zuge der digi­ta­len Trans­for­ma­tion zählt auch die Besei­ti­gung von Stol­per­stei­nen wie fehlende Budgets und Ansprech­part­ner oder eine mangelnde Infra­struk­tur.

Wich­tig ist eben­falls, alle Entschei­der & Betei­lig­ten wie z.B. den Betriebs­rat oder die IT-Sicher­heit einzu­bin­den und ins Boot zu holen. Damit werden auch die Führungs­rol­len komple­xer und HR-Mana­ger wandeln sich beispiels­weise zu Entschei­dern in Sachen Perso­nal-Trans­for­ma­tion oder Chief Infor­ma­tion Offi­cers von IT-Exper­ten zu Stra­te­gen.

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